实习生唐某到某公司实习时，经体检发现轻中度耳聋，认为是在公司受噪音污染所致。公司却认为，他不可能短时间内得这种职业病。双方僵持不下，日前，在禅城张槎司法人员的调解下，公司同意赔偿唐某5000元。

　　唐某由某技术学校安排到某日资公司实习，从事冲床工作。公司组织体检时，发现唐某有轻中度感音性听力功能障碍。唐某认为是在公司实习期间受噪音污染所致，但是公司方认为，参照该厂其他员工的情况，唐某不可能在这么短时间得这种职业病。

　　最终，在张槎司法所的努力下，促使双方达成一致协议，约定由公司支付唐某3000元的治疗费用、2000元的劳动补偿金，唐某不再追究公司的任何责任。至此，这宗持续一个多月的劳资纠纷终于得到了妥善解决。